Nhân viên thất tình được nghỉ phép để chữa lành

Trong báo cáo của GMA News, Giám đốc điều hành khách sạn Cebu Century Plaza Ricardo Dublado tại Philippines cho biết ông nảy ra ý tưởng này sau khi trải qua nỗi đau thất tình vào năm 2018.

“Bản thân tôi đã trải qua một cuộc chia tay hoặc những mối quan hệ không tốt và chắc chắn công việc của tôi bị ảnh hưởng”, anh nói.

Anh cho biết thêm, dựa trên kinh nghiệm, thời gian lành vết thương của một trái tim tan vỡ là 5 ngày. Những nhân viên thử việc cũng được hưởng chế độ nghỉ “thất tình” có lương.

Bên cạnh đó, số phép này có thể được dùng hàng năm, với điều kiện người chia tay là người khác mỗi năm.

Ly hôn, chia tay tác động tiêu cực đến sự nghiệp (Ảnh: Fortune)

Tại Philippines, ý tưởng này đang dần được đón nhận. Quốc hội Philippines hồi tháng 2 từng nhận dự luật đề xuất mọi người lao động đổ vỡ tình cảm đủ điều kiện được nghỉ không lương tới 3 ngày.

"Nghiên cứu cho thấy những cuộc chia tay gây ra hậu quả lớn cho cá nhân, ảnh hưởng đến >sức khỏe tinh thần và cảm xúc, dẫn đến giảm năng suất lao động, trốn việc, và gia tăng chi phí chăm sóc sức khỏe", Nghị sĩ Lordan Suan cho biết.

Nhà tuyển dụng trên toàn thế giới đang ngày càng tìm cách tạo điều kiện cho cuộc sống cá nhân của nhân viên, thông qua những quy định về ngày nghỉ phép tái tạo năng lượng, giờ làm việc linh hoạt, thậm chí là cung cấp dịch vụ tư vấn tâm lý trong một số trường hợp.

Ly hôn, chia tay tác động tiêu cực đến sự nghiệp

Trong một nghiên cứu về những người đang trong quá trình ly hôn được đăng trên tạp chí khoa học Tâm lý học Nhân sự cho biết khoảng 44% số người được hỏi nói rằng việc ly hôn có tác động tiêu cực đến sự nghiệp của họ.

Trong nghiên cứu năm 2023 của các nhà khoa học thuộc Đại học Minnesota, 44% số người được hỏi cho biết việc ly hôn có tác động tiêu cực đến công việc. Những người đổ vỡ hôn nhân cho biết không thể tập trung hoặc ngủ, và thường mau nước mắt.

Một người trong nghiên cứu cho biết: “Trước khi ly hôn, tôi đã dành nhiều thời gian và năng lượng để duy trì, hàn gắn mối quan hệ. Điều đó đã lấy mất công việc của tôi”.

“Do không còn áp lực từ mối quan hệ làm tổn thương này, tôi có thể tỉnh táo hơn để làm việc”, một người trả lời khác cho biết.

“Trầm cảm nghiêm trọng đang làm chậm khả năng giao lưu của tôi với đồng nghiệp và cấp trên", người khác cho hay.

Nghiên cứu trên đề xuất nhà tuyển dụng dành sự hỗ trợ cho nhân viên đang trải qua đổ vỡ hôn nhân. Cụ thể, lịch làm việc linh hoạt hoặc chế độ làm việc từ xa có thể giúp nhân viên tự do sắp xếp thời gian hoàn tất thủ tục ly hôn, đồng thời cho họ không gian để làm việc mà không gây ra những căng thẳng không đáng có.